在单行本第35卷中，有一则名为《哆啦A梦的假期》的短篇故事，在故事的开头，大雄周六放学回家发现爸爸没上班，一问才知道，爸爸的公司开始施行一周双休的制度，这让大雄非常羡慕。
估计很多人看到这里，会和大雄一样，也会有羡慕的心情，虽然现今我国也施行一周双休制度，但是觉得日本从1980年代就开始施行双休，比中国要早。大家先别着急羡慕，我们来看看实际情况是怎样的。
早在1960年代初，以三菱电机、松下电器等为首的大企业开始率先施行一周双休制度。据说，松下电器的创始人——松下幸之助在考察了美国企业之后，对当时美国工人的高效率、高福利的模式留下了深刻印象，所以回到日本之后，开始推行一周双休制度。
到了1972年，日本教职员组合提出在各小学、中学、高校等推行一周双休制，但是因为各方一直在不断扯皮，所以这一提议一直到十年后的1980年代还没有施行。反倒是日本企业于1980年代开始全面施行了一周双休制，所以在故事中，作为学生的大雄也是非常羡慕爸爸能够双休。
进入1990年代，日本国家公务员从1992年开始正式实行一周双休制。而我国则从1995年开始全面实行了一周双休制，而此时的日本，各个学校以及地方自治机构和部分地方管理部门的公务员还是一周一休制。
直到2000年代初，随着日本学校开始实行双休，一周双休制度才算是在日本全面实行，而此时距离日本教职员组合提出在学校施行双休制度已经过去了三十年……。所以虽然日本推行一周双休制度的时间非常早，但是全面实行的速度却晚于中国，不得不说，在这一点上，中国是要领先于日本的。
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